| 职位名称 | 工资待遇 | 招聘人数 | 结束时间 |
| 人力资源专干 | 3000-5000 | 1人 | 2019-05-01 |
岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;性别不限。
2、年龄在30岁以上，有较强的文字功底，沟通表达能力强，熟悉各种办公软件及公文格式。
3、人力资源相关工作经验3年以上，有实务操作经验，熟悉国家相关法律知识。
4、形象较佳，性格温和，吃苦耐劳，积极主动，忠诚守信，认真负责，工作严谨。
5、熟悉招聘工作的各项流程，包括信息发布、面试安排，具备一定的面试技巧及相关辨认技巧，了解多种招聘渠道。
岗位职责：
1、负责制定人力资源管理制度，包括人力资源管理工作程序的制定、执行，规范人力资源各条线流程，研究、分析和提出改进工作意见。
2、负责招聘工作，开展各条渠道满足公司人员招聘需求。
3、负责员工考勤各项相关工作。
4、负责员工录用、离职、调岗等各项相关工作。
5、负责人员的各项档案的建立工作。
6、每月考勤、工资等相关工作的核算、核对及计发进行审核。
7、负责绩效考核管理工作。
8、负责核定各岗位工资标准，规范各级别工资的管理工作。
9、负责员工的各项培训工作。
10、负责工作职责范围内的建章立制、档案管理工作。